التحقيق في حالات التحرش الجنسي في مكان العمل: كيفية التعامل مع قضايا التحرش الجنسي

التحرش الجنسي وكيفية التعامل معه في المملكة العربية السعودية

مقدمة

يعد التحرش الجنسى في مكان العمل من القضايا الخطيرة التي تؤثر سلبًا على بيئة العمل وكرامة الأفراد. في المملكة العربية السعودية، تم وضع أنظمة وإجراءات صارمة للتعامل مع هذه الحالات وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية. يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على كيفية التحقيق في حالات التحرش في مكان العمل والتعامل معها وفقًا للأنظمة السعودية.

الإطار القانوني للتحرش الجنسي في المملكة العربية السعودية

تستند المملكة العربية السعودية في تعاملها مع قضايا التحرش الجنسى إلى عدة تشريعات وأنظمة، أهمها:

1. نظام مكافحة التحرش الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/96) وتاريخ 16/9/1439هـ.
2. نظام العمل السعودي وتعديلاته.
3. اللائحة التنفيذية لنظام مكافحة التحرش.

هذه الأنظمة تعرّف التحرش الجنسى وتحدد العقوبات المترتبة عليه، كما تلزم أصحاب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لمنع وقوعه والتعامل مع الحالات التي قد تحدث.

تعريف التحرش الجنسي وفقًا للنظام السعودي

يُعرّف نظام مكافحة التحرش السعودي(ماده الاولى ) التحرش بأنه: “كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي تصدر من شخص تجاه أي شخص آخر، يمس جسده أو عرضه أو يخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة”.

خطوات التحقيق في حالات التحرش الجنسي

1 – تلقي الشكوى

• يجب على صاحب العمل توفير آلية واضحة وسرية لتلقي الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسى.
• ينبغي تعيين شخص أو لجنة مختصة لتلقي هذه الشكاوى والتعامل معها بسرية تامة.

2 – الإجراءات الفورية

• اتخاذ إجراءات فورية لحماية الشاكي من أي ضرر محتمل.
• فصل المشتكى عليه عن الشاكي في بيئة العمل إذا لزم الأمر، مع مراعاة عدم الإضرار بأي منهما.

3 – جمع الأدلة والمعلومات

• توثيق تفاصيل الشكوى بدقة، بما في ذلك التواريخ والأوقات والأماكن.
• جمع أي أدلة مادية أو إلكترونية متعلقة بالحادثة.
• تحديد وجمع معلومات من الشهود المحتملين.

4 – إجراء المقابلات

• إجراء مقابلات منفصلة مع الشاكي والمشتكى عليه والشهود.
• ضمان السرية وعدم الكشف عن تفاصيل التحقيق لغير المعنيين.
• توثيق جميع المقابلات بدقة.

5 – تحليل الأدلة

• مراجعة جميع الأدلة والشهادات بموضوعية.
• تقييم مدى توافق الأدلة مع تعريف التحرش الجنسي وفقًا للأنظمة السعودية.

6 – إعداد التقرير النهائي

• كتابة تقرير مفصل يتضمن نتائج التحقيق والتوصيات.
• ضمان أن التقرير يستند إلى الحقائق والأدلة دون تحيز.

الإجراءات التأديبية والقانونية

في حال ثبوت التحرش الجنسي، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة، والتي قد تشمل:

1. الإنذار الكتابي.
2. الحرمان من الترقية أو العلاوة لفترة محددة.
3. الفصل من العمل مع المكافأة.
4. الفصل من العمل بدون مكافأة في الحالات الشديدة.

كما يحق للمتضرر رفع دعوى جنائية ضد المتحرش وفقًا لنظام مكافحة التحرش، والذي ينص على عقوبات تصل إلى السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات وغرامة مالية تصل إلى 300,000 ريال سعودي.

إجراءات الوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل

على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات استباقية لمنع حدوث التحرش، ومن ذلك:

1. وضع سياسة واضحة لمكافحة التحرش الجنسى في مكان العمل.
2. تدريب الموظفين على التعرف على التحرش الجنسي وكيفية الإبلاغ عنه.
3. نشر الوعي بحقوق الموظفين وواجباتهم فيما يتعلق بالتحرش الجنسي.
4. توفير بيئة عمل آمنة وداعمة لجميع الموظفين.

حماية الشاكي والشهود

من الأهمية بمكان ضمان حماية الشاكي والشهود من أي انتقام أو تمييز. وفقًا للأنظمة السعودية، يُحظر على صاحب العمل اتخاذ أي إجراءات سلبية ضد الموظف الذي يتقدم بشكوى تحرش جنسي أو يشهد في قضية تحرش.

الخاتمة

إن التعامل مع قضايا التحرش الجنسى في مكان العمل يتطلب حساسية عالية وإجراءات دقيقة تضمن العدالة وتحمي حقوق جميع الأطراف. على أصحاب العمل والمسؤولين عن التحقيق الالتزام بالأنظمة واللوائح السعودية، والحرص على توفير بيئة عمل آمنة وخالية من أي شكل من أشكال التحرش.

من خلال اتباع الإجراءات القانونية السليمة والتعامل بجدية مع شكاوى التحرش ، يمكن للمؤسسات السعودية أن تعزز ثقة موظفيها وتحافظ على سمعتها كأماكن عمل محترمة وآمنة.

إن مكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل هي مسؤولية مشتركة تتطلب تضافر جهود جميع أفراد المجتمع. فمن خلال نشر الوعي، وتعزيز القيم الإسلامية الأصيلة التي تحث على احترام الكرامة الإنسانية، وتطبيق الأنظمة بحزم وعدالة، نستطيع خلق بيئة عمل تحترم فيها حقوق الجميع وتصان كرامتهم.

شاهد ايضا:الجرائم المرتكبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي: التحديات القانونية